İşyerinde Cinsel Taciz Nedeniyle Haklı Fesih ve Tazminat Dava Dilekçesi

ADANA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI : …

VEKİLİ :

Av. Ahmet ÖZER

Adana Barosu Sicil No: 3613

Çınarlı Mah. T. Cemal Beriker Bulv. No:52

Gizerler İş Merkezi K:4 D:42 Seyhan / ADANA

Tel: 0322 458 58 48 | GSM / WhatsApp: 0532 162 90 99

E-posta: info@ahmetozerhukuk.com

DAVALI : …

KONU : İşyerinde cinsel taciz ve işverenin koruma borcuna aykırılık nedeniyle haklı feshe bağlı alacak ve tazminat istemidir.

AÇIKLAMALAR

1. Davacı, davalı işyerinde … görevinde çalışırken … tarafından … tarihinden itibaren cinsel içerikli söz, mesaj ve davranışlara maruz kalmıştır.

2. Olaylar … tarihli yazılı bildirimle insan kaynaklarına/işverene iletilmiştir.

3. Mesaj, kamera, tanık ve işyeri kayıtları şikâyeti desteklemektedir.

4. Davalı işveren etkili soruşturma yapmamış; tarafları ayırmamış ve eylemin tekrarını önlememiştir.

5. Davacı şikâyet sonrası dışlanmış/görevi değiştirilmiş ve çalışma ilişkisi çekilmez hâle gelmiştir.

6. Davacı … tarihli bildirimiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiş, kıdem ve diğer hakları ödenmemiştir.

USULE, GÖREVE VE SÜRELERE İLİŞKİN AÇIKLAMALAR

1. Başvurunun hukukî dayanağı TBK m.417; İş Kanunu m.24/II, 25/II-c; 7036 sayılı Kanun m.3 hükümleridir. Görevli merci, talebin niteliği ve somut olayın gerçekleşme biçimine göre yukarıda gösterilmiştir.

2. Muacceliyet, temerrüt, tebliğ ve dava açma tarihleri dosya belgeleriyle açıklanmıştır. Uyuşmazlık bakımından zorunlu arabuluculuk veya başka dava şartı uygulanıyorsa son tutanak ve ilgili belgeler sunulmuştur.

3. Talep sonucu, uyuşmazlığın infazda tereddüt yaratmayacak biçimde çözülmesini sağlayacak şekilde asli ve gerekli olduğu ölçüde terditli/alternatifli kurulmuştur.

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

1. TBK m.417 işverene cinsel tacizi önleme ve mağdurun daha fazla zarar görmesini engelleme yönünde aktif yükümlülük yükler.

2. İşverenin olaydan haberdar olmasına rağmen etkisiz kalması koruma borcuna ağır aykırılıktır.

3. Ceza soruşturması sonucu iş hukuku sorumluluğu için tek başına belirleyici değildir; işverenin özen borcu bağımsız değerlendirilir.

4. Davalının pasif tutumu davacı bakımından haklı fesih sebebi oluşturmuştur.

5. Kıdem tazminatı, ödenmemiş alacaklar ve ispatlanan kişilik zararı somut koşullara göre hüküm altına alınmalıdır.

6. İncelenen yüksek mahkeme yaklaşımı da somut olayı aydınlatmaktadır: İşveren tacizi önlemek, tekrarını engellemek ve ağırlığına göre tacizcinin işine son vermek dahil etkili tedbirleri almakla yükümlüdür. Ancak emsal karar, maddi olay benzerlikleri ve farklılıkları gösterilerek uygulanmalıdır.

İSPAT PLANI VE ARA KARAR TALEPLERİ

1. İşverene yapılan yazılı şikâyetler: Delilin aslı veya onaylı örneği sunulmalı ya da ilgili kurumdan celbedilmeli; hangi maddi vakıayı kanıtladığı değerlendirilmelidir.

2. E-posta ve mesaj kayıtları: Delilin aslı veya onaylı örneği sunulmalı ya da ilgili kurumdan celbedilmeli; hangi maddi vakıayı kanıtladığı değerlendirilmelidir.

3. Kamera ve giriş-çıkış kayıtları: Delilin aslı veya onaylı örneği sunulmalı ya da ilgili kurumdan celbedilmeli; hangi maddi vakıayı kanıtladığı değerlendirilmelidir.

4. İç soruşturma ve savunma tutanakları: Delilin aslı veya onaylı örneği sunulmalı ya da ilgili kurumdan celbedilmeli; hangi maddi vakıayı kanıtladığı değerlendirilmelidir.

5. Tanık beyanları ve sağlık kayıtları: Delilin aslı veya onaylı örneği sunulmalı ya da ilgili kurumdan celbedilmeli; hangi maddi vakıayı kanıtladığı değerlendirilmelidir.

6. İK politikaları ve alınan/ alınmayan önlemler: Delilin aslı veya onaylı örneği sunulmalı ya da ilgili kurumdan celbedilmeli; hangi maddi vakıayı kanıtladığı değerlendirilmelidir.

DELİLLER

İşverene yapılan yazılı şikâyetler, E-posta ve mesaj kayıtları, Kamera ve giriş-çıkış kayıtları, İç soruşturma ve savunma tutanakları, Tanık beyanları ve sağlık kayıtları, İK politikaları ve alınan/ alınmayan önlemler, tarafların beyanları, keşif, bilirkişi, yemin ve karşı taraf delillerine karşı delil sunma hakkımız saklı kalmak üzere her türlü yasal delil.

HUKUKİ NEDENLER

TBK m.417; İş Kanunu m.24/II, 25/II-c; 7036 sayılı Kanun m.3 ve ilgili sair mevzuat.

SONUÇ VE İSTEM

1. İşverenin iç soruşturma ve şikâyet kayıtlarının celbine,

2. Mesaj, kamera ve elektronik kayıtların korunmasına ve incelenmesine,

3. Olayı bilen tanıkların dinlenmesine,

4. İş sözleşmesinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiğinin tespitine,

5. Kıdem tazminatı, işçilik alacakları ve talep edilen tazminatların faizleriyle tahsiline,

6. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine,

karar verilmesini vekâleten saygıyla arz ve talep ederiz. …/…/2026

Av. Ahmet ÖZER

EKLER

1. Vekâletname örneği

2. Uyuşmazlığa ilişkin temel sözleşme/karar/tutanaklar

3. Tebligat, ihtar ve başvuru evrakı

4. Ödeme, kurum ve elektronik kayıtlar

5. Teknik raporlar, fotoğraflar ve emsal karar listesi