Yayın türü: Makale

Faaliyet alanı: İş Hukuku

Hukukî dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II-g, 26; 1475 sayılı Kanun m.14; 7036 sayılı Kanun m.3

Meta açıklama: İşçinin devamsızlığı, İş Kanunu m.25/II-g, tutanak, mazeret, fesih süresi ve ispat yükü.

Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır. Somut dosyada olay tarihi, görev, süre ve güncel mevzuat ayrıca incelenmelidir.

Devamsızlık Feshi Neden Önemlidir?

Devamsızlık işverene haklı fesih imkânı verebilir; fakat kanundaki gün örüntüsü, mazeretsizlik, tutanakların gerçekliği ve fesih iradesinin süresinde açıklanması birlikte ispatlanmalıdır. Uygulamada sonuca ulaşmak için maddi olayın kronolojisi, doğru görevli merci, süre başlangıcı ve ispat araçları aynı plan içinde kurulmalıdır.

Kanundaki devamsızlık örüntüsü

Haklı fesih için izinsiz ve haklı sebep olmaksızın ardı ardına iki iş günü, bir ay içinde iki kez tatil sonrası iş günü veya bir ayda üç iş günü devamsızlık örüntülerinden biri gerçekleşmelidir.

Mazeretin araştırılması

Hastalık, yakın ölümü, ulaşım engeli veya işverenin işçiyi işe almaması gibi haklı sebepler araştırılmadan salt yoklama kaydıyla fesih kurulamaz.

Tutanakların ispat değeri

Devamsızlık tutanakları günü, saati, işyerini ve gözlemi içermeli; tutanak düzenleyicileri gerektiğinde mahkemede dinlenmelidir.

Fesih süresi ve iradesi

İşveren haklı fesih hakkını olayın öğrenilmesinden itibaren kanuni süre içinde kullanmalı ve fesih sebebini açıkça bildirmelidir.

İşçinin fiilen işe alınmaması

İşçi işyerine geldiği halde işbaşı yaptırılmamışsa devamsızlıktan söz edilemez; giriş-çıkış ve güvenlik kayıtları belirleyici olabilir.

Somut Dosya İçin Uygulama Yol Haritası

1. Kontrol noktası: Davacı … tarihleri arasında davalı işyerinde … görevinde çalışmıştır.

2. Kontrol noktası: Davacı … tarihlerinde işyerinde bulunmasına/mazeretini bildirmesine rağmen işveren tarafından devamsızlık tutanakları düzenlenmiştir.

3. Kontrol noktası: Davacının mazereti … tarihli sağlık belgesi/yazışma/ulaşım kaydıyla sabittir.

4. Kontrol noktası: Tutanaklar gerçeği yansıtmamakta; düzenleyiciler olay anında davacının çalışma bölümünde bulunmamaktadır.

5. Kontrol noktası: İşveren savunma veya mazeret açıklaması almadan … tarihinde 4857 sayılı Kanun m.25/II-g gerekçesiyle fesih yapmıştır.

6. Kontrol noktası: Fesih üzerine kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları ödenmemiştir.

Delil ve Dosya Hazırlığı

  • **Devamsızlık tutanaklarının asılları:** Belgenin tarihi, kaynağı, aslı ve uyuşmazlığın hangi unsurunu kanıtladığı dosyada açıkça gösterilmelidir.
  • **Tutanak düzenleyicisi tanıklar:** Belgenin tarihi, kaynağı, aslı ve uyuşmazlığın hangi unsurunu kanıtladığı dosyada açıkça gösterilmelidir.
  • **Kart basma ve turnike kayıtları:** Belgenin tarihi, kaynağı, aslı ve uyuşmazlığın hangi unsurunu kanıtladığı dosyada açıkça gösterilmelidir.
  • **Sağlık raporları ve mesajlaşmalar:** Belgenin tarihi, kaynağı, aslı ve uyuşmazlığın hangi unsurunu kanıtladığı dosyada açıkça gösterilmelidir.
  • **Noter mazeret/fesih bildirimleri:** Belgenin tarihi, kaynağı, aslı ve uyuşmazlığın hangi unsurunu kanıtladığı dosyada açıkça gösterilmelidir.
  • **SGK işten ayrılış bildirgesi ve kodu:** Belgenin tarihi, kaynağı, aslı ve uyuşmazlığın hangi unsurunu kanıtladığı dosyada açıkça gösterilmelidir.

    • Uygulamada Sık Yapılan Hatalar

  • **Kanundaki gün örüntüsü oluşmadan feshetmek:** Bu hata süre kaybına, yanlış hukukî vasfa, eksik incelemeye veya talebin reddine yol açabilir.
  • **Mazeret araştırması yapmamak:** Bu hata süre kaybına, yanlış hukukî vasfa, eksik incelemeye veya talebin reddine yol açabilir.
  • **Aynı kişilerce sonradan topluca tutanak düzenlemek:** Bu hata süre kaybına, yanlış hukukî vasfa, eksik incelemeye veya talebin reddine yol açabilir.
  • **Tutanak tanıklarını dinletmemek:** Bu hata süre kaybına, yanlış hukukî vasfa, eksik incelemeye veya talebin reddine yol açabilir.
  • **Fesih sebebini yargılama sırasında değiştirmek:** Bu hata süre kaybına, yanlış hukukî vasfa, eksik incelemeye veya talebin reddine yol açabilir.

    • Görev, Süre ve Usul Kontrolü

    Uyuşmazlığın dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II-g, 26; 1475 sayılı Kanun m.14; 7036 sayılı Kanun m.3 olmakla birlikte, olay tarihi ile dava veya başvuru tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrı ayrı kontrol edilmelidir. ADANA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE nezdinde yapılacak başvuruda görev, yetki, dava şartı, harç, kesin süre ve geçici hukukî koruma talepleri somutlaştırılmalıdır.

    Sık Sorulan Sorular

    Devamsızlık Feshi uyuşmazlığında ilk yapılması gereken nedir?

    İlk olarak olay ve tebliğ tarihleri kronolojik sıraya konulmalı, ardından devamsızlık tutanaklarının asılları ile diğer temel deliller güvence altına alınmalıdır.

    Bu konuda ispat yükü nasıl belirlenir?

    İspat yükü talep edilen hukukî sonuca göre dağıtılır. İncelenen Yargıtay yaklaşımının özü şudur: Tutanak düzenleyicileri dinletilmeyen soyut devamsızlık tutanakları haklı feshi kanıtlamaya yeterli değildir.

    Bilirkişi veya teknik inceleme gerekir mi?

    İşçi işyerine geldiği halde işbaşı yaptırılmamışsa devamsızlıktan söz edilemez; giriş-çıkış ve güvenlik kayıtları belirleyici olabilir. Bu nedenle raporun dayanak verileri ve hesap yöntemi taraflarca denetlenebilmelidir.

    Süreler neden önemlidir?

    Şikâyet, hak düşürücü süre, zamanaşımı ve dava şartı süreleri hukuk alanına göre değişir. Öğrenme, tebliğ ve muacceliyet tarihleri ayrı ayrı belirlenmelidir.

    Sonuç

    Karardaki ispat ilkesi güncel iş yargılamasında önemini korumaktadır. Başvuru yapılırken yalnız sonuç talebi değil, o sonuca götüren maddi vakıa ve delil zinciri de kurulmalıdır.

    Ahmet Özer Hukuk ve Danışmanlık Bürosu, müvekkillerine iş hukuku süreçlerinde Adana'da iş hukuku avukatı olarak rehberlik ederek, en iyi sonuçları elde etmelerine yardımcı olmaktadır.

    İlgili İçerikler

    Bilgilendirme Notu

    Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır. Somut olayın belgeleri, süreleri ve güncel mevzuat ayrıca değerlendirilmelidir.

    Büro Bilgilendirmesi

    Ahmet Özer Hukuk ve Danışmanlık Bürosu, uygulama rehberi kapsamında ele alınan uyuşmazlıklarda Adana’daki başvuruculara hukuki süreç hakkında bilgilendirme ve temsil hizmeti sunmaktadır.