Devamsızlık Feshine Karşı Kıdem ve İhbar Tazminatı Dava Dilekçesi

ADANA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI : …

VEKİLİ :

Av. Ahmet ÖZER

Adana Barosu Sicil No: 3613

Çınarlı Mah. T. Cemal Beriker Bulv. No:52

Gizerler İş Merkezi K:4 D:42 Seyhan / ADANA

Tel: 0322 458 58 48 | GSM / WhatsApp: 0532 162 90 99

E-posta: info@ahmetozerhukuk.com

DAVALI : …

KONU : Haksız devamsızlık feshi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacaklarının tahsili istemidir.

AÇIKLAMALAR

1. Davacı … tarihleri arasında davalı işyerinde … görevinde çalışmıştır.

2. Davacı … tarihlerinde işyerinde bulunmasına/mazeretini bildirmesine rağmen işveren tarafından devamsızlık tutanakları düzenlenmiştir.

3. Davacının mazereti … tarihli sağlık belgesi/yazışma/ulaşım kaydıyla sabittir.

4. Tutanaklar gerçeği yansıtmamakta; düzenleyiciler olay anında davacının çalışma bölümünde bulunmamaktadır.

5. İşveren savunma veya mazeret açıklaması almadan … tarihinde 4857 sayılı Kanun m.25/II-g gerekçesiyle fesih yapmıştır.

6. Fesih üzerine kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları ödenmemiştir.

USULE, GÖREVE VE SÜRELERE İLİŞKİN AÇIKLAMALAR

1. Başvurunun hukukî dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II-g, 26; 1475 sayılı Kanun m.14; 7036 sayılı Kanun m.3 hükümleridir. Görevli merci, talebin niteliği ve somut olayın gerçekleşme biçimine göre yukarıda gösterilmiştir.

2. Muacceliyet, temerrüt, tebliğ ve dava açma tarihleri dosya belgeleriyle açıklanmıştır. Uyuşmazlık bakımından zorunlu arabuluculuk veya başka dava şartı uygulanıyorsa son tutanak ve ilgili belgeler sunulmuştur.

3. Talep sonucu, uyuşmazlığın infazda tereddüt yaratmayacak biçimde çözülmesini sağlayacak şekilde asli ve gerekli olduğu ölçüde terditli/alternatifli kurulmuştur.

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

1. Haklı fesih iddiasını ispat yükü işverendedir ve soyut devamsızlık tutanakları tek başına yeterli değildir.

2. Davacının geçerli mazereti ve işverene yaptığı bildirimler devamsızlığın izinsiz ve mazeretsiz olmadığını göstermektedir.

3. Tutanak düzenleyicileri dinlenmeden ve elektronik giriş kayıtları getirtilmeden feshin haklılığı kabul edilemez.

4. Fesih sebebi kesin, açık ve değiştirilemez olduğundan sonradan ileri sürülen başka davranışlar dikkate alınamaz.

5. Haksız fesih nedeniyle davacı kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmemiş işçilik haklarına hak kazanmıştır.

6. İncelenen yüksek mahkeme yaklaşımı da somut olayı aydınlatmaktadır: Tutanak düzenleyicileri dinletilmeyen soyut devamsızlık tutanakları haklı feshi kanıtlamaya yeterli değildir. Ancak emsal karar, maddi olay benzerlikleri ve farklılıkları gösterilerek uygulanmalıdır.

İSPAT PLANI VE ARA KARAR TALEPLERİ

1. Devamsızlık tutanaklarının asılları: Delilin aslı veya onaylı örneği sunulmalı ya da ilgili kurumdan celbedilmeli; hangi maddi vakıayı kanıtladığı değerlendirilmelidir.

2. Tutanak düzenleyicisi tanıklar: Delilin aslı veya onaylı örneği sunulmalı ya da ilgili kurumdan celbedilmeli; hangi maddi vakıayı kanıtladığı değerlendirilmelidir.

3. Kart basma ve turnike kayıtları: Delilin aslı veya onaylı örneği sunulmalı ya da ilgili kurumdan celbedilmeli; hangi maddi vakıayı kanıtladığı değerlendirilmelidir.

4. Sağlık raporları ve mesajlaşmalar: Delilin aslı veya onaylı örneği sunulmalı ya da ilgili kurumdan celbedilmeli; hangi maddi vakıayı kanıtladığı değerlendirilmelidir.

5. Noter mazeret/fesih bildirimleri: Delilin aslı veya onaylı örneği sunulmalı ya da ilgili kurumdan celbedilmeli; hangi maddi vakıayı kanıtladığı değerlendirilmelidir.

6. SGK işten ayrılış bildirgesi ve kodu: Delilin aslı veya onaylı örneği sunulmalı ya da ilgili kurumdan celbedilmeli; hangi maddi vakıayı kanıtladığı değerlendirilmelidir.

DELİLLER

Devamsızlık tutanaklarının asılları, Tutanak düzenleyicisi tanıklar, Kart basma ve turnike kayıtları, Sağlık raporları ve mesajlaşmalar, Noter mazeret/fesih bildirimleri, SGK işten ayrılış bildirgesi ve kodu, tarafların beyanları, keşif, bilirkişi, yemin ve karşı taraf delillerine karşı delil sunma hakkımız saklı kalmak üzere her türlü yasal delil.

HUKUKİ NEDENLER

4857 sayılı İş Kanunu m.25/II-g, 26; 1475 sayılı Kanun m.14; 7036 sayılı Kanun m.3 ve ilgili sair mevzuat.

SONUÇ VE İSTEM

1. Özlük dosyası, puantaj ve turnike kayıtlarının celbine,

2. Devamsızlık tutanağı düzenleyicilerinin tanık olarak dinlenmesine,

3. Sağlık ve mazeret belgelerinin ilgili kurumlardan doğrulanmasına,

4. Feshin haksız olduğunun tespitine,

5. Kıdem ve ihbar tazminatı ile belirlenen işçilik alacaklarının faizleriyle tahsiline,

6. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine,

karar verilmesini vekâleten saygıyla arz ve talep ederiz. …/…/2026

Av. Ahmet ÖZER

EKLER

1. Vekâletname örneği

2. Uyuşmazlığa ilişkin temel sözleşme/karar/tutanaklar

3. Tebligat, ihtar ve başvuru evrakı

4. Ödeme, kurum ve elektronik kayıtlar

5. Teknik raporlar, fotoğraflar ve emsal karar listesi