Tutuklanma Nedeniyle Fesihte Kıdem Tazminatı Dava Dilekçesi Örneği

ADANA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI / BAŞVURAN : …
VEKİLİ :
Av. Ahmet Özer
Çınarlı Mah. T. Cemal Beriker Bulv. No: 52
Gizerler İş Merkezi K: 4 D: 42
Seyhan / ADANA
Tel: 0322 458 58 48
GSM/WhatsApp: 0532 162 90 99
E-posta: info@ahmetozerhukuk.com

DAVALI / KARŞI TARAF : …
KONU : Kıdem tazminatı ve işçilik alacağı istemlerimizin sunulmasıdır.
DAVA DEĞERİ : … TL / Niteliği gereği maktu / Şimdilik … TL
ARABULUCULUK : Uyuşmazlık bakımından dava şartı ise … tarihli son tutanak ektedir.

AÇIKLAMALAR

1. Taraflar arasındaki hukukî ilişki … tarihinde başlamış; uyuşmazlığa konu olay … tarihinde gerçekleşmiştir. Olayların tarih sırası ve ekli belgeler, müvekkilin iddia ve taleplerini doğrulamaktadır.

2. Somut uyuşmazlıkta; İşçi işyeri dışındaki bir olay nedeniyle tutuklanmış; işveren ilk günlerde devamsızlık gerekçesiyle fesih yapmıştır. Tutukluluğun devamı daha sonra ihbar süresini aşmıştır.

3. Uygulanması gereken temel hukukî düzenlemeler 4857 sayılı Kanun m.17, 25/IV ve 40; 1475 sayılı Kanun m.14 hükümleridir. Kaynak Yargıtay kararında benimsenen ilke de somut dosyamızla uyumludur:

“Gözaltı veya tutukluluk sebebiyle devamsızlık, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresini aşmadan 4857 m.25/IV uyarınca derhal fesih yapılamaz. Süre aşıldığında ihbar tazminatı doğmaz; ancak fesih ahlak ve iyi niyet nedenine dayanmadığından kıdem tazminatı ödenir.”

4. Karşı tarafın … yönündeki iddiası yerinde değildir. Çünkü tutuklanmanın işverene bildirilmesi dosyada bulunan delillerle açıklığa kavuşmaktadır. Ayrıca devamsızlığın mazeretli olup olmadığı yönünden gerekli araştırma yapılmadan karar kurulması eksik inceleme oluşturacaktır.

5. İspat yükü ve deliller birlikte değerlendirildiğinde, müvekkilin talebinin kabulü gerekir. Özellikle gözaltı ve tutuklama müzekkereleri, tahliye kararı ve diğer kurum kayıtları celbedildiğinde maddi gerçek ortaya çıkacaktır.

6. Uyuşmazlığın teknik veya hesaplamaya ilişkin yönleri bakımından alanında uzman bilirkişi incelemesi yaptırılmasını; raporun denetime elverişli, veri ve hesap adımlarını gösterir biçimde düzenlenmesini talep ederiz.

7. Fazlaya ilişkin talep, dava, ıslah ve kanun yolu haklarımız saklıdır. Faiz türü ve başlangıcı, alacağın hukukî niteliği ile temerrüt tarihine göre belirlenmelidir.

HUKUKİ NEDENLER

4857 sayılı Kanun m.17, 25/IV ve 40; 1475 sayılı Kanun m.14, HMK, TBK, İİK ve ilgili sair mevzuat.

DELİLLER

1. Gözaltı ve tutuklama müzekkereleri
2. Tahliye kararı
3. İşverene bildirim ve ihtarnameler
4. SGK işten ayrılış kodu
5. Tanık, bilirkişi, keşif, yemin ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE İSTEM

Yukarıda açıklanan nedenlerle;

2. Kıdem tazminatı,
3. Ödenmeyen diğer işçilik alacakları,
4. Arabuluculuk giderleri, faiz ve vekâlet ücreti,
4. Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak üzere karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.

Davacı / Başvuran Vekili
Av. Ahmet Özer

EKLER

1. Vekâletname örneği
2. Arabuluculuk son tutanağı veya ön başvuru belgesi
3. Dayanılan temel belgeler
4. Kaynak Yargıtay kararı