Güvenlik Görevlisinin Görev Başında Uyuması ve Haklı Fesih: Yargıtay HGK

Karar künyesi: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2013/9-67, K. 2013/1011, T. 03.07.2013
İnceleme alanı: İş Hukuku
Hukukî dayanak: 4857 sayılı Kanun m.25/II-e, h ve ı

Kararın Konusu

Güvenlik görevlisi, imzalı beyanında görev başında uyuduğunu kabul etmiş; işveren iş sözleşmesini tazminatsız feshetmiştir.

Çözülmesi Gereken Hukukî Sorunlar

1. İşin güvenlik bakımından önemi
2. Davranışın ispatı
3. Feshin altı iş günlük süre içinde yapılıp yapılmadığı
4. Orantılılık

Yargıtay’ın Benimsediği İlke

Uyuma davranışının haklı fesih oluşturup oluşturmadığı işin niteliğine ve yarattığı tehlikeye bağlıdır. İşyerinin güvenliğinden sorumlu güvenlik görevlisinin görev başında uyuması, özellikle ikrar veya güçlü delille kanıtlanmışsa doğruluk, bağlılık ve özen borcuna ağır aykırılık sayılabilir.

Gerekçenin Analizi

Karar, maddi olay ile hukukî sonuç arasındaki bağlantının yalnız genel ifadelerle değil, ispatlanmış vakıalar üzerinden kurulması gerektiğini göstermektedir. Mahkemenin önce uyuşmazlığın hukukî niteliğini belirlemesi, ardından ispat yükünü dağıtması ve tarafların sunduğu delilleri bu çerçevede tartışması gerekir.

Kararda öne çıkan ikinci boyut, usul kurallarının esasa doğrudan etkisidir. Görev, süre, dava şartı, doğru taraf ve doğru talep sonucu belirlenmeden esas hakkındaki güçlü bir iddia dahi sonuç vermeyebilir. Bu nedenle karar, yalnız maddi hukuk ilkesi olarak değil, dava stratejisinin nasıl kurulacağı bakımından da önem taşımaktadır.

Davacı Açısından Çıkarımlar

Davacı taraf, talep sonucunu doğuran bütün maddi vakıaları tarih, yer, kişi ve delil bağlantısıyla açıklamalıdır. Özellikle Olay tutanağı ile Savunma istemi ve işçi beyanı mümkün olduğunca dava öncesinde temin edilmelidir. Talebin miktarı henüz belirlenemiyorsa belirsiz alacak veya kısmi dava şartları ayrıca tartışılmalıdır.

Davalı Açısından Çıkarımlar

Davalı taraf yalnız inkârla yetinmemeli; davacının kurduğu nedensellik zincirindeki eksikliği göstermeli ve kendi olumlu vakıalarını delillendirmelidir. Her uyuma olayını otomatik haklı fesih saymak biçimindeki bir savunma stratejisi çoğu zaman yeterli değildir. Süre, husumet, görev ve dava şartı itirazları somut olayla ilişkilendirilmelidir.

Kararın Güncel Uygulamada Kullanımı

Kararın künyesi ve metni dosyaya sunulurken yürürlükteki mevzuatla karşılaştırma yapılmalıdır. Kanun maddesi değişmişse kararın yalnız değişmeyen ilkesinden yararlanılmalı; eski parasal sınırlar, eski mahkeme adları veya yürürlükten kalkmış usul hükümleri güncel kural gibi aktarılmamalıdır.

Benzer Dosyalarda Kontrol Listesi

Değerlendirme

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2013/9-67, K. 2013/1011, T. 03.07.2013 sayılı kararın en önemli mesajı şudur: Uyuma davranışının haklı fesih oluşturup oluşturmadığı işin niteliğine ve yarattığı tehlikeye bağlıdır. İşyerinin güvenliğinden sorumlu güvenlik görevlisinin görev başında uyuması, özellikle ikrar veya güçlü delille kanıtlanmışsa doğruluk, bağlılık ve özen borcuna ağır aykırılık sayılabilir. Bu ilke, somut olayın özellikleri ve güncel mevzuat dikkate alınarak kullanılmalıdır.

Ahmet Özer Hukuk ve Danışmanlık Bürosu, müvekkillerine iş hukuku ve fesih uyuşmazlıkları süreçlerinde Adana'da iş hukuku ve fesih uyuşmazlıkları avukatı olarak rehberlik ederek, en iyi sonuçları elde etmelerine yardımcı olmaktadır.