Feshin Geçersizliği ve İşe İade Dava Dilekçesi Örneği

Önemli uyarı:* Bu örnek genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Taraf sıfatı, süre, görev, yetki, dava şartı, harç, delil, faiz ve talep sonucu somut dosyaya göre uyarlanmalıdır. Köşeli veya üç noktalı alanlar doldurulmadan kullanılmamalıdır.

ADANA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE*

DAVACI / BAŞVURAN / SANIK:* …

VEKİLİ:*

Av. Ahmet Özer

Çınarlı Mah. T. Cemal Beriker Bulv. No:52

Gizerler İş Merkezi K:4 D:42

Seyhan / ADANA

Tel: 0322 458 58 48

GSM / WhatsApp: 0532 162 90 99

E-posta: info@ahmetozerhukuk.com

DAVALI / KARŞI TARAF / KATILAN:* …

KONU:* İş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespiti ve davacının işe iadesi istemidir.

I. USULE İLİŞKİN AÇIKLAMALAR

1. Görevli ve yetkili merci; tarafların sıfatı, uyuşmazlığın hukuki niteliği, taşınmazın veya işyerinin bulunduğu yer, sözleşme ve özel yetki kuralları gözetilerek belirlenmiştir. Somut dosyada yetki sözleşmesi ve kesin yetki hâlleri ayrıca kontrol edilmelidir.

1. Zamanaşımı, hak düşürücü süre, tebliğ, öğrenme, fesih, kaza veya kira dönemi tarihleri dosya belgelerine göre hesaplanmalı; dava şartı arabuluculuk veya sigortacıya ön başvuru uygulanıyorsa son tutanak ve başvuru belgeleri eklenmelidir.

1. Talep sonucu, dava veya başvuru türünün izin verdiği asıl, ferî ve alternatif talepler ayrıştırılarak kurulmuştur. Harca esas değer ve talep artırım yöntemi somut alacağın belirlenebilirliğine göre düzenlenmelidir.

II. MADDİ VAKIALAR VE OLAYLAR

1. Davacı … tarihinden beri davalı işyerinde belirsiz süreli sözleşmeyle çalışmaktadır.

1. Fesih … tarihinde yalnız sözlü olarak/SGK çıkışıyla bildirilmiş; açık ve kesin neden içeren yazılı fesih bildirimi tebliğ edilmemiştir.

1. Davacı iş güvencesi kapsamında olup kıdemi altı aydan, işyerindeki çalışan sayısı otuzdan fazladır.

1. İleri sürülen performans/işletmesel neden objektif belgeyle desteklenmemiş ve fesih son çare olarak uygulanmamıştır.

1. Davacı bir aylık süre içinde arabulucuya başvurmuş, anlaşma sağlanamamıştır.

III. HUKUKİ DEĞERLENDİRME

1. Uyuşmazlık İş Kanunu m.18-21; 7036 sayılı Kanun m.3 ve ilgili sair mevzuat kapsamında değerlendirilmelidir.

1. Dava veya savunmanın dayanağı olan vakıalar, tarih ve delil bağlantısıyla somutlaştırılmıştır. Mahkeme hukuki nitelendirmeyi resen yapacak olmakla birlikte, tarafların ileri sürmediği yeni bir maddi vakıaya dayanamaz.

1. İncelenen emsal kararın temel ilkesi şöyledir: Yazılı fesih bildirimi bulunmaması feshin geçersizliği sonucunu doğurur; hizmet alımı kapsamı dışında fiilen çalıştırılan işçi yönünden muvazaa kabul edilebilir.

1. Emsal karar ile somut olay arasında taraf sıfatı, hukuki ilişki, olayın gerçekleşme biçimi ve delil yapısı bakımından bağlantı bulunmaktadır. Bununla birlikte kararın sonucu değil, ortaya koyduğu hukuki ölçüt esas alınmalıdır.

1. İspat yükü ve delil ikame yükü, uyuşmazlığın niteliğine göre taraflar arasında dağılmaktadır. Karşı tarafın veya kurumların elindeki kayıtlar için müzekkere yazılması; teknik hesap veya özel bilgi gerektiren konularda uzman bilirkişi görevlendirilmesi gerekir.

1. Hükmün infaz edilebilir olması için taraf, taşınmaz, dönem, miktar, faiz başlangıcı ve sorumluluk türleri karar fıkrasında tereddüde yer bırakmayacak biçimde gösterilmelidir.

IV. YARGILAMA VE DELİL TOPLAMA PLANI

Dava şartı arabuluculuk ve zamanaşımı kontrol edilir. Fesih bildirimi, SGK, banka ve işyeri kayıtları ilk başvuruda eksiksiz tanımlanır.

Mahkeme işveren kayıtlarını celp eder; tanıklar dinlenir ve hesap gerektiren alacaklarda denetime elverişli bilirkişi raporu alınır. Talep artırımının zamanı ve faiz türleri ayrıca takip edilir.

Aşağıda bildirilen delillerin her biri belirli bir vakıaya ilişkindir. Kurum kayıtları celbedilmeden, tanıkların hangi olaya ilişkin dinleneceği belirlenmeden veya bilirkişi raporu taraf ve yargı denetimine elverişli hâle getirilmeden karar verilmemelidir.

V. HUKUKİ NEDENLER

İş Kanunu m.18-21; 7036 sayılı Kanun m.3 ve ilgili sair mevzuat.

VI. DELİLLER

• Fesih bildirimi ve tebliğ belgesi

• İş sözleşmesi ve SGK hizmet dökümü

• İşyeri işçi sayısı kayıtları

• Performans değerlendirmeleri ve savunma yazıları

• Arabuluculuk son tutanağı

• Karar incelemesinde tam metni verilen içtihat ve yayın tarihinde doğrulanacak daha yeni emsal kararlar

• Karşı tarafın, kamu kurumlarının veya üçüncü kişilerin elindeki kayıtların celbi

• Bilirkişi, keşif, tanık, uzman görüşü, yemin ve her türlü yasal delil

VII. DELİLLERİN CELBİNE VE ARA KARARLARA İLİŞKİN TALEPLER

• Fesih bildirimi ve tebliğ belgesi belgesinin sunulmasına veya ilgili kurum/kuruluştan eksiksiz şekilde celbine karar verilmesi talep olunur.

• İş sözleşmesi ve SGK hizmet dökümü belgesinin sunulmasına veya ilgili kurum/kuruluştan eksiksiz şekilde celbine karar verilmesi talep olunur.

• İşyeri işçi sayısı kayıtları belgesinin sunulmasına veya ilgili kurum/kuruluştan eksiksiz şekilde celbine karar verilmesi talep olunur.

• Performans değerlendirmeleri ve savunma yazıları belgesinin sunulmasına veya ilgili kurum/kuruluştan eksiksiz şekilde celbine karar verilmesi talep olunur.

• Arabuluculuk son tutanağı belgesinin sunulmasına veya ilgili kurum/kuruluştan eksiksiz şekilde celbine karar verilmesi talep olunur.

• Uyuşmazlık teknik hesap veya uzmanlık gerektiriyorsa alanında uzman, tarafsız bilirkişiden gerekçeli ve denetime elverişli rapor alınması talep olunur.

• Delillerin kaybolması, malvarlığının devri veya tahsilin güçleşmesi riski varsa somut olaya uygun ihtiyati tedbir ya da koruma kararının değerlendirilmesi talep olunur.

VIII. SONUÇ VE İSTEM

1. Feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine,

1. Boşta geçen süre için en çok dört aya kadar ücret ve hakların belirlenmesine,

1. İşe başlatılmama hâlinde uygun tazminatın belirlenmesine,

1. Davalılar arasında asıl-alt işveren ilişkisi varsa mali sonuçlardan müşterek ve müteselsil sorumluluğa,

1. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalılara yükletilmesine,

fazlaya ve sair yasal haklarımız saklı kalmak kaydıyla karar verilmesini vekâleten arz ve talep ederiz.

Davacı / Başvuran / Sanık Vekili*

Av. Ahmet Özer*

EKLER

1. Vekâletname örneği / UYAP vekâlet kaydı

1. Dava şartı arabuluculuk son tutanağı veya sigorta ön başvuru belgesi (uygulanıyorsa)

1. Maddi vakıaları gösteren temel belgeler

1. Delil listesi ve karar örneği