İhale Bitti Gerekçeli Feshe Karşı İşe İade Dilekçesi Örneği

ADANA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI / BAŞVURAN : …
VEKİLİ :
Av. Ahmet Özer
Çınarlı Mah. T. Cemal Beriker Bulv. No: 52
Gizerler İş Merkezi K: 4 D: 42
Seyhan / ADANA
Tel: 0322 458 58 48
GSM/WhatsApp: 0532 162 90 99
E-posta: info@ahmetozerhukuk.com

DAVALI / KARŞI TARAF : …
KONU : Işe iade istemlerimizin sunulmasıdır.
DAVA DEĞERİ : … TL / Niteliği gereği maktu / Şimdilik … TL
ARABULUCULUK : Uyuşmazlık bakımından dava şartı ise … tarihli son tutanak ektedir.

AÇIKLAMALAR

1. Taraflar arasındaki hukukî ilişki … tarihinde başlamış; uyuşmazlığa konu olay … tarihinde gerçekleşmiştir. Olayların tarih sırası ve ekli belgeler, müvekkilin iddia ve taleplerini doğrulamaktadır.

2. Somut uyuşmazlıkta; İşçi araç ve şoför temini ihalesini alan şirket üzerinden bildirilmiş, ancak kamu kurumunda bilgi işlem personeli olarak çalıştırılmış ve ihale süresi sonunda SGK çıkışı yapılmıştır.

3. Uygulanması gereken temel hukukî düzenlemeler 4857 sayılı Kanun m.2, 11, 18-21 hükümleridir. Kaynak Yargıtay kararında benimsenen ilke de somut dosyamızla uyumludur:

“Hizmet alım sözleşmesinin veya ihale döneminin sona ermesi tek başına iş sözleşmesini belirli süreli hâle getirmez. İşçi fiilen asıl işverenin organizasyonunda ve ihale konusu dışındaki işte çalıştırılmışsa muvazaa ve yazılı fesih şartı ayrıca incelenir.”

4. Karşı tarafın … yönündeki iddiası yerinde değildir. Çünkü alt işverenliğin muvazaalı olup olmadığı dosyada bulunan delillerle açıklığa kavuşmaktadır. Ayrıca belirli süre için objektif neden yönünden gerekli araştırma yapılmadan karar kurulması eksik inceleme oluşturacaktır.

5. İspat yükü ve deliller birlikte değerlendirildiğinde, müvekkilin talebinin kabulü gerekir. Özellikle hizmet alım sözleşmesi ve teknik şartname, fiilî görev tanımları ve kurum yazışmaları ve diğer kurum kayıtları celbedildiğinde maddi gerçek ortaya çıkacaktır.

6. Uyuşmazlığın teknik veya hesaplamaya ilişkin yönleri bakımından alanında uzman bilirkişi incelemesi yaptırılmasını; raporun denetime elverişli, veri ve hesap adımlarını gösterir biçimde düzenlenmesini talep ederiz.

7. Fazlaya ilişkin talep, dava, ıslah ve kanun yolu haklarımız saklıdır. Faiz türü ve başlangıcı, alacağın hukukî niteliği ile temerrüt tarihine göre belirlenmelidir.

HUKUKİ NEDENLER

4857 sayılı Kanun m.2, 11, 18-21, HMK, TBK, İİK ve ilgili sair mevzuat.

DELİLLER

1. Hizmet alım sözleşmesi ve teknik şartname
2. Fiilî görev tanımları ve kurum yazışmaları
3. Personel giriş-çıkış kayıtları
4. SGK belgeleri
5. Tanık, bilirkişi, keşif, yemin ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE İSTEM

Yukarıda açıklanan nedenlerle;

2. Feshin geçersizliği,
3. Asıl işveren veya alt işveren nezdinde işe iadenin belirlenmesi,
4. Boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı,
4. Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak üzere karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.

Davacı / Başvuran Vekili
Av. Ahmet Özer

EKLER

1. Vekâletname örneği
2. Arabuluculuk son tutanağı veya ön başvuru belgesi
3. Dayanılan temel belgeler
4. Kaynak Yargıtay kararı