Sendikal Nedenle Feshe Karşı İşe İade Dava Dilekçesi Örneği

ADANA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI / BAŞVURAN : …
VEKİLİ :
Av. Ahmet Özer
Çınarlı Mah. T. Cemal Beriker Bulv. No: 52
Gizerler İş Merkezi K: 4 D: 42
Seyhan / ADANA
Tel: 0322 458 58 48
GSM/WhatsApp: 0532 162 90 99
E-posta: info@ahmetozerhukuk.com

DAVALI / KARŞI TARAF : …
KONU : Işe iade ve sendikal tazminat istemlerimizin sunulmasıdır.
DAVA DEĞERİ : … TL / Niteliği gereği maktu / Şimdilik … TL
ARABULUCULUK : Uyuşmazlık bakımından dava şartı ise … tarihli son tutanak ektedir.

AÇIKLAMALAR

1. Taraflar arasındaki hukukî ilişki … tarihinde başlamış; uyuşmazlığa konu olay … tarihinde gerçekleşmiştir. Olayların tarih sırası ve ekli belgeler, müvekkilin iddia ve taleplerini doğrulamaktadır.

2. Somut uyuşmazlıkta; Alt işveren işçisi olarak gösterilen çalışan sendikaya üye olmuş; üyelikten sonra feshedilmiş, işyerinde başka çalışanlara da istifa baskısı yapıldığı ileri sürülmüştür.

3. Uygulanması gereken temel hukukî düzenlemeler 6356 sayılı Kanun m.25; 4857 sayılı Kanun m.18-21 hükümleridir. Kaynak Yargıtay kararında benimsenen ilke de somut dosyamızla uyumludur:

“Sendika üyeliğinden kısa süre sonra yapılan fesihler, istifa baskısı, noter giderlerinin işverence karşılanması, aynı dönemdeki toplu istifalar ve yeni işçi alımları birlikte değerlendirildiğinde feshin sendikal nedene dayandığı kabul edilebilir.”

4. Karşı tarafın … yönündeki iddiası yerinde değildir. Çünkü sendikal nedenin ispat ölçütleri dosyada bulunan delillerle açıklığa kavuşmaktadır. Ayrıca asıl-alt işveren ilişkisinde muvazaa yönünden gerekli araştırma yapılmadan karar kurulması eksik inceleme oluşturacaktır.

5. İspat yükü ve deliller birlikte değerlendirildiğinde, müvekkilin talebinin kabulü gerekir. Özellikle sendika üyelik tarihleri, aynı dönemde feshedilen ve istifa eden işçi listeleri ve diğer kurum kayıtları celbedildiğinde maddi gerçek ortaya çıkacaktır.

6. Uyuşmazlığın teknik veya hesaplamaya ilişkin yönleri bakımından alanında uzman bilirkişi incelemesi yaptırılmasını; raporun denetime elverişli, veri ve hesap adımlarını gösterir biçimde düzenlenmesini talep ederiz.

7. Fazlaya ilişkin talep, dava, ıslah ve kanun yolu haklarımız saklıdır. Faiz türü ve başlangıcı, alacağın hukukî niteliği ile temerrüt tarihine göre belirlenmelidir.

HUKUKİ NEDENLER

6356 sayılı Kanun m.25; 4857 sayılı Kanun m.18-21, HMK, TBK, İİK ve ilgili sair mevzuat.

DELİLLER

1. Sendika üyelik tarihleri
2. Aynı dönemde feshedilen ve istifa eden işçi listeleri
3. İşe alım kayıtları
4. Teftiş raporları ve tanık anlatımları
5. Tanık, bilirkişi, keşif, yemin ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE İSTEM

Yukarıda açıklanan nedenlerle;

2. Feshin geçersizliği ve işe iade,
3. Sendikal tazminatın belirlenmesi,
4. Boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar,
4. Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak üzere karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.

Davacı / Başvuran Vekili
Av. Ahmet Özer

EKLER

1. Vekâletname örneği
2. Arabuluculuk son tutanağı veya ön başvuru belgesi
3. Dayanılan temel belgeler
4. Kaynak Yargıtay kararı